年7月，廖女士入职某贸易公司，双方签订了劳动合同。12月初，廖女士怀孕4个多月时，到医院做了人工流产手术。年1月22日，廖女士因家中有事，向公司提出书面辞呈，公司批准了，但在结算工资时，因公司未依法给廖女士缴纳社保，双方就报销流产医疗费用及支付生育津贴发生争执，双方协商未果，廖女士向当地劳动人事争议仲裁委员会提起了仲裁请求，要求某贸易公司支付流产的医疗费用及生育津贴元。

庭审中，某贸易公司坚称是廖女士自己不愿缴纳社保（含生育保险），同时公司认为廖女士怀孕流产，不能享受生育津贴。廖女士则认为生育津贴是自己的合法权益，公司应当支付。双方各抒己见，争执起来。仲裁委经审理后，裁定某贸易公司应当按规定支付廖女士流产医疗费用及生育津贴元。

为什么廖女士流产，公司需要支付生育津贴呢？

律师告知

根据《女职工劳动保护特别规定》第7条：“怀孕满4个月流产的，享受42天产假”和第8条：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付”。

按照上述法律的规定，给在职员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务。本案中，公司无法举证是廖女士自己主张不缴纳社保的，且未为廖女士缴纳生育保险是事实，因此某贸易公司应当赔偿廖女士因未参保造成的生育津贴损失

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