在职场中

缴纳“五险一金”

是公司对员工的最基本福利保障

但是今年年底前

“五险一金”就要变成“四险一金”？

这是怎么回事？

7月29日，广东省医保局发布《广东省生育保险和职工基本医疗保险合并实施意见》征求意见稿，提出今年年底前将实现生育保险和职工基本医疗保险合并实施。

我们平常所说的“五险一金”

“五险”分别是指

养老保险、失业保险、医疗保险、

工伤保险、生育保险

这一消息公布，很多人就会担心：

生育保险会被取消吗？

是不是相关的待遇会降低呢？

生育保险不会取消！！！

生育保险不会取消！！！

生育保险不会取消！！！

（重要的事情说三遍）

这只是将生育险与医保合并

简化了相关流程

对我们的待遇是不造成影响的！

具体有哪些变化和调整呢

和小编一起看看吧

职工生育保险待遇不变

什么是生育保险？

在女性因怀孕和分娩暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假，这样由国家立法确定的社会保险制度，就是生育保险。

目前，生育保险待遇项目可以包括生育医疗费、生育津贴、一次性分娩营养补助费和计划生育手术费用等。女职工在分娩后提供相关资料，由参保单位到当地社保经办机构办理生育保险待遇申领。

在广东，生育保险待遇包括

生育医疗费用和生育津贴

生育医疗费用

①

生育医疗费用

主要是女职工在孕产期因怀孕和分娩发生的医疗费用，包含符合国家和省规定的产前检查的费用、终止妊娠的费用和分娩住院期间的医疗费用。

②

计划生育的医疗费用

包括职工放置或者取出宫内节育器、施行输卵管、输精管结扎及复通手术、施行人工流产、引产术等发生的医疗费用。

③

法律、法规、规章规定的

其他项目费用

生育津贴

生育津贴包括产假、计划生育休假及计划生育假期期间的津贴。

①产假

正常生育??98天产假

难产生产??天产假

怀孕满4个月流产??42天产假

怀孕未满4个月流产??15天产假

生多胞胎??每多生育1婴儿，增加15天

②计划生育手术休假

取出宫内节育器的??1天

放置宫内节育器的??2天

施行输精管结扎的??7天

施行输卵管结扎的??31天

施行输卵管/输精管复通手术的??14天

同时施行两种节育手术的??合并计算假期

③生育津贴

津贴是按月发给用人单位；生育津贴的多少取决于单位上年度月平均工资的高低和产假的长短。目前，广东产假顺产是天，剖宫产则为天。

计发公式：

用人单位上年度职工平均工资÷30×规定假期天数

那么“两险”合并实施是否意味着

“五险一金”变成“四险一金”？

不用担心！

虽然在缴纳社保的名目上确实减少了一项

但《意见》指出，“两险”合并实施

要确保职工生育期间的生育保险待遇不变

继续按照《广东省职工生育保险规定》执行

而对于参加职工医保的灵活就业人员

其生育医疗费用按职工医保规定标准支付

不享受生育津贴待遇

小编提醒：

想了解更多生育险申领指南可在